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Travail sur ordonnances

Le travail est la condition nécessaire à l’obtention des ressources de nos vies. Pour les salariés, c’est aussi accepter d’être subordonné à l’autorité de ceux qui détiennent la propriété d’un outil de production. Modifier les règles dans lesquelles s’effectue ce travail, c’est toucher à une part essentielle de notre existence. Ce dossier vise à donner quelques clés pour mieux décrypter ce qui se joue dans les ordonnances réformant le Code du travail et qui vont entrer en vigueur en cette rentrée. Pour vous faire une opinion et, peut-être en prenant position à votre tour, devenir des acteurs de ces transformations cruciales. •••

Dossier réalisé par Thierry Marck avec la contribution de Josépha Dirringer, professeure de droit social

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Le code sous la toise libérale

Si le détail des ordonnances portant sur la réforme du Code du travail n’est pas encore connu, la loi d’habilitation, discutée et votée par l’Assemblée nationale élue en juin, contient les mesures que prendra le gouvernement.

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La place centrale des accords d’entreprise

Comment contourner la représentation syndicale pour la création d’un droit inégalitaire ?

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Extension des contrats temporaires

Plus de sécurité pour l’employeur, plus de précarité pour le salarié.

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Fusionner les instances représentatives du personnel

Simplification ou redoutable raccourci pour l’« optimisation » du processus décisionnel des employeurs ?

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Nouvelles règles de licenciement et d’indemnisation

Des licenciements à « prix fixe » pour une sanctuarisation financière et juridique des « dérapages » patronaux au meilleur prix…

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C3P-pénibilité, réforme des retraites et du chômage

Individualisation des droits et des capacités : un petit bas de laine social mangé aux mites.

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